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Un état d’esprit de “Hacker” pour mettre la technologie au service de l’humain
La RFC 1983 définit le hacker comme…
“Une personne qui se délecte de la compréhension approfondie du fonctionnement interne d’un système”
Que ce soit pour un poste technique, design, commercial ou de relation client, le terme “hacker” définit assez bien le genre de profil que l’on cherche à accueillir et qui s’épanouit chez Mapado.
Notre culture d’entreprise invite à Explorer… Défricher… Construire… Remettre en cause… Se tromper… Apprendre… L’objectif peut se résumer par la phrase suivante
Grandir soi-même en faisant grandir l’équipe et le projet
Concrètement :
- Nous sommes la seule billetterie full web permettant d’imprimer des billets thermiques depuis un navigateur Internet sans aucune installation de plugin
- Notre newsletter “Le mensuel” est lue par près de 10.000 professionnels de la culture chaque mois (elle n’existait pas il y a 3 ans)
Chacun est unique et c’est ce que nous apprécions
Nous pensons sincèrement que chaque nouvel arrivant chez Mapado possède la capacité de changer fondamentalement la marche du projet et c’est ce qui nous fait vibrer.
La liberté et l’autonomie sont au coeur du fonctionnement de l’équipe avec un sens du collectif omniprésent. Nous cherchons à atteindre ce point d’excellence où chacun se sent suffisamment compétent et confiant pour initier et faire aboutir n’importe quel projet auquel il croit tout en ayant une conscience fine de l’impact que celui-ci aura sur le collectif.
La confiance et la responsabilité pour un environnement de travail sain
Nous préférons sans aucun doute la confiance au contrôle. Et jusqu’à maintenant, nous n’avons pas été déçus.
Nous voulons travailler dans une transparence maximale afin que chacun dispose des toutes les informations qui lui semblent utiles, que celles-ci soient directement utiles à sa mission ou qu’elles permettent une meilleure compréhension générale.
Concrètement :
- Les données financières sont publiées tous les mois sur le Slack #general
- La carte bancaire de la société est accessible à tous pour réaliser les dépenses que chacun juge pertinentes pour le projet
- Les congés se posent librement dans un agenda partagé (aucune demande préalable n’est nécessaire)
La recherche du meilleur équilibre entre un travail passionnant et une vie personnelle épanouie
Nous avons la conviction qu’un travail intense proposant des défis uniques est un puissant moteur de la vie mais nous pensons aussi qu’il y a, parfois, des choses plus importantes que le travail, y compris pendant les heures de bureaux.
C’est pourquoi chacun dispose d’une totale liberté pour aménager ses horaires afin de trouver cet équilibre optimal.
Nous favorisons les arbitrages pour lesquels un petit effort de l’entreprise apporte un important bénéfice au collaborateur et inversement.
Concrètement :
- Nous sommes passés à la (vraie) semaine de quatre jours en février 2022 (32h réparties sur quatre jours)
- Plutôt du matin / plutôt du soir : les horaires de travail sont libres
- Un problème de garde ou un besoin de concentration : le télétravail est possible
- Un souci de dernière minute à la maison : posez un jour de congé le matin même